겸업금지 직장인을 위한 안전한 사업소득 벌기 전략

 

 

“나 진짜 조심스럽게 묻는데… 혹시 사업자 등록증 내면 회사에서 알 수 있어?”
어느 날 퇴근길, 오랜만에 연락 온 친구의 카톡 메시지. 그에게 부업은 ‘희망’이자 동시에 ‘리스크’였다.

겸업금지 규정이 있는 직장에 다니면서도 경제적 여유를 꿈꾸는 이들은 많습니다. 그러나 ‘들킬까 봐’ 한 발짝을 떼지 못하는 현실. 이 글에서는 사업자 등록부터 수익 발생까지, 실제 회사에 들키지 않고 안전하게 부업을 운영하는 실전 전략을 낱낱이 알려드립니다.

왜 겸업은 금지될까? 회사의 시선 이해하기

기업이 겸업을 금지하는 이유는 명확합니다. 근무 시간 외 활동이 본업의 성과에 영향을 줄 수 있다는 우려 때문입니다. 일부 기업은 보안 문제나 이미지 관리 차원에서 더 엄격한 정책을 시행하기도 합니다.

하지만 현실은 다릅니다. 물가는 오르고, 정체된 연봉 속에서 많은 직장인들은 생존을 위해 ‘한 줄기 수익의 갈래’를 찾아야 하는 상황입니다.

Step by Step: 겸업금지 직장인을 위한 가장 안전한 사업소득 전략

Step 1. 부업 아이템은 ‘회사와 무관한 분야’로 선택

가장 먼저 해야 할 일은 업종 선택입니다. 사내 규정과 완전히 무관한 분야를 선택해야 합니다. 예컨대, 마케팅 직무에 종사한다면 디자인 소스 판매나 스마트스토어 운영 등 간접적 관련도 피하는 것이 안전합니다.

• 디지털 제품 판매 (노션 템플릿, 전자책 등)
• 온라인 강의, 강연 콘텐츠
• 정보제공 서비스형 블로그 운영

카카오엔터프라이즈 김대윤 팀장은 “부업이 문제 되는 경우는 결국 이해 상충에 닿을 때다. 완전히 다른 업종이라면 회사 입장에서도 판단이 애매해진다”고 말합니다.

Step 2. 프리랜서 또는 개인사업자로 사업자 등록

겸업금지 조항이 있어도 ‘개인사업자 등록 자체는 불법이 아닙니다’. 홈택스에서 비대면으로 간편하게 등록 가능하며, 사업장 주소는 자택을 활용할 수 있습니다.

업종은 ‘기타 정보 서비스업’, ‘교육 서비스업’, ‘디자인업’ 등으로 설정하여 기업 업무와 명확히 선을 그어야 합니다.

Step 3. 수익은 1년에 2,000만 원 이하로 유지

사업소득이 2,000만 원을 초과하면 건강보험료가 증가합니다. 이로 인해 회사 인사팀에서 “왜 이 직원은 보험료가 많지?”라는 의심을 품을 수 있습니다.

그러나 주식 배당, 이자, 월세 등도 포함되므로 단순히 건보료가 올랐다고 해서 부업이라고 확정할 수 없습니다. 즉, 2,000만 원 이하로만 조절하면 회사 입장에서 의심의 여지가 매우 줄어듭니다.

Step 4. 연말정산 시 ‘소득월액 보험료’ 항목 제외 제출

홈택스에서 연말정산 자료를 내려받을 때, ‘소득월액 보험료’ 항목은 체크 해제하고 제출합니다. 이 항목이 포함될 경우 회사에 건강보험료 증가분이 노출될 수 있습니다.

Step 5. 정규직 고용은 절대 금지, 프리랜서 고용으로 대응

만약 일이 많아져 도움을 받아야 한다면 프리랜서 또는 일용직 계약으로 대응해야 합니다. 정규직 고용 시 4대 보험 신고가 필요하므로, 회사에 통보될 수 있는 위험이 생깁니다.

Step 6. 누구에게도 말하지 마세요

회사가 부업을 알게 되는 가장 흔한 루트는 ‘동료의 입’입니다. “우리 팀 김 대리, 카페 차렸다더라~” 소문은 빠르게 번지고, 상황에 따라 팀장이나 인사팀에까지 도달합니다.

부업은 혼자만의 싸움입니다. 침묵은 리스크 방지의 시작입니다.

Step 7. 장기적으론 법인 전환도 고려

수익이 커졌거나 리스크를 최소화하고 싶다면 법인사업자를 고려하세요. 법인은 개인의 소득과 완전히 분리되므로 회사가 파악할 방법은 사실상 없습니다.

단, 대표이사로 등재되면 ‘무보수 대표’ 신고를 국민연금과 건강보험공단에 해야 합니다. 이 과정을 생략하면 이중근로로 오인될 수 있습니다.

실제 사례: '13층 백종원'은 어떻게 회사 몰래 여섯 개 매장을 운영했을까?

실제 사례로, 한 중견기업의 직원이 회사에 다니며 6개의 외식 브랜드를 운영하는 사실이 동료들 사이에서 ‘13층 백종원’이라는 별명으로 알려졌습니다. 소문은 파다했지만, 회사는 어떤 제재도 하지 않았습니다.

이는 근무 태도에 문제가 없고, 명시적 위반이 없을 경우 해고는 거의 불가능하다는 현실을 보여줍니다. 다만, 팀 내 신뢰를 잃는 것은 또 다른 리스크가 될 수 있음을 유념해야 합니다.

마무리하며: 한 발 내딛는 순간, 리스크는 줄고 가능성은 커진다

처음엔 두렵고 낯설 겁니다. 사업자 등록, 소득 관리, 그리고 들킬지 모른다는 불안감까지. 하지만 체계적으로 준비하고 전략적으로 실행하면, 직장생활과 부업은 충분히 병행할 수 있습니다.

중요한 건 ‘조용히, 똑똑하게, 꾸준히’입니다.

 

“부업은 퇴근 후에 피어나는 또 하나의 커리어입니다. 조심스럽게 꽃피우되, 스스로에게 당당한 길을 만드세요.” 

오늘도 성실하게 일하고, 조심스럽게 꿈꾸는 당신을 응원합니다.